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      如此創意簡歷抓人眼球

      時間:2022-11-13 12:28:22 職場 我要投稿

      如此創意簡歷抓人眼球,求職者在參加招聘會之前,要隨時準備好幾份簡歷,供不時之需或有人索取時可以提供,但是這樣的簡歷沒有針對性,能吸引招聘者嗎?來看看如此創意簡歷抓人眼球。

        如此創意簡歷抓人眼球1

        以招聘企業出發進行創新

        我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行,他們的簡歷就是為目標企業量身定做的,具有唯一性和原創性,簡歷上體現了招聘官最經常見到的,但又最有感情的幾個基本要素。

        第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。

        這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,一棟大樓,某學校大門,一臺電腦,或某大學、某專業這些要素所能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感,我們很難想像,當神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷時,他會是什么樣的心情,他會怎樣看待這份簡歷的主人?

        這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨樹一幟的簡歷,一個有心人的簡歷,招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走,他可能會想,這家伙是誰,還有點意思,叫他來看看。

        因此,在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素,并且把這些要素同你有機的聯系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務,提供切實有效的幫助,這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起,產生情感的溝通

        總之,只要認真思考,深入分析你應聘的單位,多認識,多了解,結合企業的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業相結合,以恰當的方式表現出來,你的簡歷就是獨具個性,富有創意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!

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        從應聘的崗位出發進行創新

        簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新,在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力,水平和職業意識,這是簡歷創新的第二個方面。

        我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告,一份樓書。

        對于房地產開發公司而言,策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維,富有創意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同學,既結合了從求職單位進行創新的要求,在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。

        我們想想,對于房開公司來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們取得成就,成功開發的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力,而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。

        樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現形式,這位同學能進行大角度的思維轉換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質,而且還是個極富創意的策劃人員,這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人,他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?

        顯然不會,招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學,請你于某日到我公司面談,實際上,這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,已經是主管了,他的同事告訴他,當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板,老板當即拍板,只要這家伙不是個萬惡之人,一定給我留!

        根據從崗位出發進行簡歷創新的要求,我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案,以人才檔案的形式出現,內容可以是人才引進原因,人才主要成就等要素。

        從專業出發進行創新

        大學里的專業門類繁多,專業教育都進行得比較深入,各個專業有其專業特點和專業語言,從專業出發進行求職簡歷的創新,可以用你的專業語言來對簡歷進行處理,通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解,這是進行簡歷創意的第三個方面。

        我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的,應聘的崗位是某公司財務人員,他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。

        同樣,這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到的企業VI元素,還與他應聘的崗位——財務工作相結合,以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。

        會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式,也是對這一專業的工作人員最基本的要求,對于招聘官而言,他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養,而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己企業VI元素的,極富專業意味的求職簡歷,那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定,是最簡單不過的事了,如果他不是財務經理的話,可能還會把財務經理請過來,告訴財務經理,一定要留意這個簡歷的主人。

        我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言,以自己的專業語言來詮釋,來體現,來制作你的簡歷,你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷,讓人愛不釋手的簡歷,讓你未來的同事討論的簡歷,要獲得一個初級崗位,對于簡歷的主人而言,應該不會是一件困難的事。

        總之,簡歷是一個信息傳遞的工具,是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器,只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷,從這個意義上來說,簡歷的創新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布來做簡歷的封面,還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。

        如到服裝公司應聘,可以把簡歷做成西服的形狀,到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形,到耐克公司應聘,可將簡歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你放開想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創新,做一份有創意的簡歷,任何人都能勝任。

        如此創意簡歷抓人眼球2

        一、要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

        是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格,已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘,做些文章,無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

        有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來自貧困山區的貧困家庭,惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質,只要能讀書,再大的苦本人都能吃?忌洗髮R院,我格外地珍惜這難得的讀書機會,學習一直都很用功,所以基礎比較扎實,成績優秀,F在我即將畢業走向社會,只要能給我一份工作,我一定會加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”

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        二、要寫出自己對一些相關問題的看法和態度

        現在的用人單位在錄用員工時,已不是單單看他會不會干活,而且還要看他有沒有思想,有沒有頭腦,有沒有眼光,能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此,畢業生在寫求職簡歷時,如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法,也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

        有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的:“在學習中,有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學,所以不想學。而我則認為,正因為它難學,學通學透它的人少,社會就比較缺乏這方面的人才,反過來,擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課,這門課的成績也就特別優秀……”

        用人單位在看完這樣的求職簡歷后,自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時,就會被優先考慮。

        三、要學會進行橫向比較

        俗話說:“不怕不識貨,就怕貨比貨。”因此,那些成績特別優異和出眾的畢業生,在寫求職簡歷時,就要善于突出和反映出自己的優勢,把自己的成績放在年級或*的排位上來進行比較,這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或*的前幾名”這樣更具體更有分量。

        四、要善于用事實說話

        現在有不少畢業生在寫求職簡歷時,大多存在著一種毛病,就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等,如此這般,而無具體事例,誰都可以這樣寫,由你怎么吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫求職簡歷時,要善于讓事實說話,用充分的事實來征服用人單位,來取信于用人單位。

        如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過*行分,每學期都榮獲守紀獎”:“成績優異”不如寫成“大學四年中*所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等:“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章:“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”:“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務,取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

        要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能,或具有某種顯著的特長,所以,畢業生在寫求職簡歷時,一定要把自己最顯著的特長寫進去,這樣可以使自己在應聘時多一些優勢,也增加被錄用的機會。

        當然,要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”,首先還是要學得好,做得好,否則,吹得再好聽,但沒有實際能力,倒霉的還是自己。

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