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      公司憑什么重用你

      時間:2022-11-13 11:57:48 職場 我要投稿

      公司憑什么重用你,很多人在職場中可能會很久都被困在原來的職位,難以遇到升職加薪的機會,導致自己漸漸地無法積極地對待自己的工作,下面就來看看公司憑什么重用你。

        公司憑什么重用你1

        人品

        就是一個人的品德,是行事的準繩,之所以放到四個要素之首,是因為我見到過太多實際的案例,而很多在工作上表現優秀的銷售人員因為這個基本要素而翻了船,從銷售的角度來看,最考驗人品的那就是費用

        大家都知道,既然是費用肯定就要用到公司要求的市場上去,你不能因為一時的僥幸心理,而把本不屬于你的東西拒為已有,一旦讓公司知道這種問題,你是再有能力也難在公司做得更好,最后只能落過除名的結果。所以,一個人的人品決定了你是否在公司、行業走得多遠,如何善待下屬,如何面對各種誘惑等都是考驗你的人品的關鍵。

        溝通

        作為銷售人,你想把銷量做得更好,讓客戶都愿意進你的貨,難道光憑公司的銷售政策?當然不是,如果沒有一個良好的溝通技巧,不能吸引客戶,不能說服客戶,怎么能讓客戶心肝情愿掏錢來進貨?沒有好的溝通技巧,你怎么與你的上級,公司各部門的同事做好溝通,如何來表達你的想法,如果表達你工作中的成績?

        所以,一個好的溝通可以讓你的銷售工作更輕松,也可以更好地把你的工作成績與想法說給你的上司聽,這樣你的上司才會更了解你,才會賞識你,在機會來了的時候,你才可以抓住機會的尾巴,平步青云。

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        技能

        在具備良好的人品與溝通技巧后,還需要逐步積累銷售經驗,培養銷售技能,這方面相對會花一些時間,需要全方位地學習銷售技能,學習如何管理客戶,學習如何提高店內銷量,學習如何處理銷售中的各種問題等,通過這些工作有意識地積累自己的銷售經驗;很多時候,常常有的銷售會說,我只需要做好份內的工作就可以了,其它工作我憑什么做,又不給我加工資,但換個角度考慮,大家都不做,你做了,上司會怎么看你?

        有時候多做點事情、吃點虧不是壞事,“吃虧是福”!哪個老板不喜歡愿意做事的員工,哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以,銷售技能的培養至關重要,請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛煉自己各方面的技能,虛心請教,成為一個擁有高銷售技能的人才。

        激情

        經常我們會說,這個人的工作很有激情,不錯!我們作為銷售人,工作中會遇到無數的挫折,保持激情在這些時候就至關重要了,激情是銷售人最首要因素,而且擁有持續的激情才最難能可貴的。經常有時候我們會因為做好了一項工作,領導表揚了你一句,就飄飄然了,工作有動力了;但不可能領導天天都給你表揚,你做錯事情了領導就會批評你,這樣你還能保持很好的工作激情嗎?

        還有的人認為工作幾年了,什么都會了,不需要那么努力了,做好現在就行了?你的激情去哪里了,你的理想還在嗎?你還是當年那個有理想的年輕人嗎?誠然,我們都知道,每個公司都有潛規則,但你因此而放棄自己,自甘墮落,連工作激情都沒有了,那你還有什么?還有希望嗎?所以,作為銷售人,應隨時調節自己,保持好工作激情,去戰斗!只有這樣,你才會有成功的機會!

        總之,我們相信,“機會永遠是留給有準備的人”,要想在工作中實現自己的理想目標,得到升職與加薪的機會,除了以上四項基本要素之外,還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注,時間可以證明一切,我們一直在路上,我們一直在努力,我們還有很多東西需要去學習!

        或許,成功就在不遠處!

        公司憑什么重用你2

        人在職場中,怎樣才能受到老板的重用?

        要素一:業務能力強,辦事認真

        這是第一個要素,也是重中之重的要素,如果你的能力達不到工作的要求,你其他方面再強也是虛的,所以你必須要十分出色的完成你的本職工作,這是第一要素。

        要素二:有對工作有益的特長

        我從上學開始就有比較強的寫作能力,記憶深刻的兩件事,一件是上了高中以后,初中老師還找到我的高中學校讓我寫作文;第二件事是在我的第一家公司,我是車間的普通員工,但是車間主任的半年工作總結、年終工作總結等等都是由我主筆,后來主任調職到別的車間,還要找我寫工作總結。

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        要素三:甘于幕后工作,讓領導出風頭

        職場生存法則最重要的一點是不要搶功,就算你能力再強,也要記住你的領導是誰,好事兒先讓領導,人心都是肉長的,領導吃到肉了,自然會想著讓你喝點湯。人在職場,要想受到老板重用,你得具備兩個條件,才有可能被老板重用。一是你得有才華。這個才華就是真本事,或是一技之長,或是管理在行,或是人格品行。你的有能為老板效力的技能。不求全才,只要在某一方能夠獨擋一面就行。

        這是硬功夫,也就是你具有使用價值,能夠為老板所重用的先決條件。否則老板想重用你也沒有機會。二是凡事你都要站在老板角度考慮,能夠懂老板的心,成為老板的心腹。老板的心腹都是老板放心的人,老板了解的人,也是經過了老板的考驗后,可以信任的人。而要成為老板心腹,就要處處為老板著想,處處維持老板的利益,讓老板能感受到你的付出和堅持,不謀私利,感受到你為他的良苦用心。

        總之,老板也在尋找能為自己所重用的人,他的許多工作也是要靠別人來完成,能有老板重用的人,老板也會感覺輕松些。只要你和老板能站到一條線上,盡你所能的去幫助老板,老板自然也會看好你,重用你。

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