簡歷不簡單如何打動外企，什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮？對于職場新鮮人和資深職場人來說，簡歷在制作上又需要各自突出什么特點？更新簡歷并沒你想象的那么“痛苦”，而且，及時更新可能會給你帶來意想不到的驚喜，簡歷不簡單該如何打動外企呢？
簡歷不簡單如何打動外企1
高校畢業生總量繼續攀升，僅江蘇省就有42.7萬大學生要找工作，而一份調查顯示，67%的職業人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現出自己實現企業價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢？
"簡歷窮忙一族"欲罷不能
"窮忙族"(Working poor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是"窮忙族"，當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址，以及大量"散布"簡歷的方法，都在"窮忙"范圍。統計結果顯示，6成企業反感有博客的求職者，2成用人單位認為求職者博客內容"不可信，太做秀"。博客對于那些專業性很強或業界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場的人來說，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業生們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。
專業護航"DIY"
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業："簡歷制作公司"——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發郵件過去即可。
編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發現，以一份應屆畢業生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的"簡歷指南"欄目中，編輯發現，在這里可以找到任何一種職業的專業模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在"簡歷字典"的幫助下，甚至可以"DIY"一份雙語簡歷。
值得一提的是，一種名為"簡歷診斷"的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業，無疑為畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了101份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。據專家建議，還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到OFFER的第一步。
簡歷不簡單如何打動外企2
一年之計在于春。新的一年，即將踏入社會的準畢業生們要開始找工作了；而對現狀有所不滿或對未來有所預期的職場人，也開始尋找新的機會了。這時候，一份完整詳細的、能突出個人特點的簡歷必不可少。
For：職場新鮮人
1、專業比院校重要
除了少量有招聘校園精英傳統的企業以外，在大部分的人事主管眼中，所學的專業要比所畢業的院校更為重要。作為招聘者，當然希望能找到專業對口的求職者。所謂專業對口，就是求職者在大學校園里所攻讀的專業和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學相關專業理科畢業的，基本不可能會招聘一個文科畢業的求職者。
相反，畢業院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經驗的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關系。而作為企業，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風格決定的。
甚至更過一些，有些名校畢業生在簡歷中過于倚重自己的名校光環，反而個人實力平平（例如是否有社會實踐、是否有實習經歷、是否曾擔任校內學生工作等等），那么他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業生。
2、技能證書和獲獎證書
對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經驗、相關企業或工作崗位的實習經驗，那么你所做的工作內容、做出的成績、自己的體會等，都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位的實習證明更好。
但話說回來，畢竟不是每一位同學，都能夠在完成大學課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業技能同等的情況下，絕對會為你加分。
For：所有職場人
無論對于哪一類人群來說，在制作簡歷的時候，都有一些共通的軌跡可循。
1、簡單明了
一份好的簡歷，首先應該包含這幾個基本要素：年齡、性別、學歷、聯系方式；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒一樣隨意海投簡歷，而是相當認真地對待這一份申請的，那么就更好了。
但是要知道，成千上萬份簡歷，要先通過人事專員的篩選，才會到達人事經理的手中。
一般情況下，簡歷的長度以A4紙一頁為限（學歷證明、技能證書、近照等應另設附頁，不應和簡歷混為一談），以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息為標準。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備兩頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
另外，在通過電子郵件發送簡歷的時候，仔細排版后，應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址，那么在發送求職郵件的時候，另外郵寄一封紙質信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機會格外受到人事部門的青睞。
2、真實可信
簡歷中，一定要如實反映自己的真實情況。因為，作為招聘者，會從各個方面去驗證你所說的話。更不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。許多大公司（尤其是外企）在OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查（例如要求你寫上工作經歷的證明人，聯系方式等等）。即便你的簡歷經過了第一步篩選，偽造的經歷在后續的面試過程中，也絕對經不起富有經驗的人事主管的推敲和追問。
