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      職場人怎樣渡過低薪時代

      時間:2022-11-12 08:56:02 職場 我要投稿

      職場人怎樣渡過低薪時代,要知道現在很多人薪資都不高,全球經濟也不景氣,當進入低薪時代,怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏得勝利?以下聊聊職場人怎樣渡過低薪時代,快來看看吧,對你一定有幫助。

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        1、就業不止看薪酬

        企業用人看的是能力和經驗,而不是學歷和資歷。洪向陽指出,就大學畢業生而言,此時更要合理的對自己定位,而不是一味的考慮薪酬高低,選擇職業時不要為薪資多少所左右,而應腳踏實地地做好眼前工作,那么拿到手的實際收入相信不會讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇,將會失去很多的就業機會。因此,畢業生應理智地對待工資與待遇,樹立"就業比起薪更重要"的觀念,只有等自己"翅膀硬了"、"有本錢了"之后,才會有更多追求高薪的"籌碼"。

        而對于職場人士,向陽生涯認為,適逢經濟危機和裁員風暴之下,理解并接受低薪事實,保住現有工作方才是當前的務實之舉。試想在如此惡劣的經濟環境之下,低薪相比無法就業來說,已經算是莫大的安慰了。試想當別人還在找工作四處無望之時你還能正常領到薪水,雖然不高,但至少還能解決自己的生存問題,不妨試著換位思考一下吧,只要工作在,低薪怕什么。留得青山在,不怕沒柴燒。而對于那些抵擋不住外界高薪誘惑的人,此時更應謹慎對待,分析跳槽的風險、自己在新機會前的勝任度以及該行業/企業的發展趨勢等,如果盯著高薪而盲目跳槽,往往會得不償失。

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        2、修煉內功好應對

        對于大學畢業生而言,在就業之前需要學會把握方向,懂得規劃,選擇專業時要慎重,同時盡量向深度和綜合方向發展。向陽生涯認為,大學生畢業后要想成為高薪一族,最重要的還是要沉下心來,多學些真本領。在選修課程時,可以選擇自己感興趣以及目前市場缺口較大的課程進行深度發展。同時注重加強相關的專業技術、實踐能力的培養以及社會經驗的積累等,等到專業、能力、經驗都達到一定程度后,薪酬方面自然會有提高。老話說得好,是金子總會發光的。

        而對于職場人士則更加需要多多學習提升實力了。洪向陽告訴我們,身在職場,就應時刻保持職業危機感,除了學習與自己工作有關的專業技能,還要積累一些可轉移技能,如溝通能力、協調能力、管理能力等,這些是許多崗位/職業所必備的技能。如果你是個"內功深厚"的人,職場中以一頂三,身兼數職,不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,是個不折不扣的"綜合技術型人才",那么你還可能是一直低薪嗎?

        3、做好規劃出困境

        低薪雖然只是職業發展的表象問題,但是它能很清晰地反映個人的職業狀況。向陽生涯CCDM職業規劃專家組指出,不論是涉世之初的職場新人還是多年摸爬滾打于職場的"老人",要解決低薪問題,只有進行科學合理的職業生涯規劃才是出路。

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        通過對個人的職業取向、商業價值以及職業機會等三大系統的系統分析,人們可以快速找準自己的最佳職業定位,并進行科學的職業規劃,使自己找到最佳競爭點,獲得更成功的未來。在6年多時間里,向陽生涯成功幫助了成千上萬人走出了低薪的泥潭。通過職業規劃專家的幫助,很多人對工作更加的投入,職業競爭力也提升到更高層面,與此同時給企業和社會所創造的價值和財富也將更多,因而回報也呈上升趨勢。通過眾多的真實案例,向陽生涯從中發現,商業價值的高低是最終決定人們薪水高低的主要因素。

        向陽生涯提醒廣大職場朋友,低薪時代下,要想有效走出"低薪"困境、實現從"低"到"高"的騰空飛躍,使職業生涯擁有良性發展,應遵循以上三大法則,不做"唯薪族",靜心練"內功",穩妥做"規劃"。當無法給自己做出準備定位時,應當選擇最具專業水準的職業咨詢機構來幫助自己,及時明智的借助專業力量,幫你實現由低薪到高薪的快速超越,取得職業生涯的突破與升值。

        職場人怎樣渡過低薪時代2

        一、“跳”出一條生路

        對于很對“低薪”職場人來說,他們并不是在能力上與高新者有多大差距,他們也想通過跳槽來提高自己的薪酬,但在這過程中,卻不會包裝自己過去的工作經驗,充分挖掘以往工作中的“含金點”。因此,即使有好機會,也會因不會展示自己的優勢而與高薪失之交臂。

        跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經驗,那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差,職業生涯將進入死胡同,那時候,什么證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去,這些經驗不僅不能帶來價值,反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。

        當然,任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁跳槽會讓職業生涯的連貫性大打折扣,也會讓人覺得你不夠穩定。

        二、彌補那么一點點

        分析自己與高薪者的差距,對自己的缺陷和要努力的方向了然于心,并有針對性地彌補缺陷,才能更靠近高薪。

        每種職位都有各自特定的核心要求,并且因為所處企業行業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己,更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力,這需要有一個明確的目標,并根據這個切入目標的引導,錘煉自己的優勢競爭力,彌補自己的劣勢。

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        三、“鍍金”提升職業價值

        不少職場人會在工作一定時間后,離開職場重回校園,有些人是因為事業遇到了瓶頸,而有些人是希望鍍金提升自己的價值。

        當然,鍍金并不一定重返校園,也可以去參加一些專業培訓。培訓可以迅速彌補自己能力方面的某些不足,并且為核心競爭力增加含金量。

        企業對你自身能力的認可,有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。但證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風,可能手捧很多具有市場力度的證書,卻無法獲得具有職場競爭力的職位,更別談理想的薪資了。

        四、要多做多問,也要多說

        俗話說:吃虧就是占便宜。因為這種心態,職場中不乏干活多多,拿錢少少的人,這些人低薪不是能力問題,而是他們只會埋頭苦干,覺得自己干多了,能力也得到提升,別人也知道。別人是看在眼里了,但老板很少會主動給你加薪的。所以,你應該讓老板看你工作的價值,讓他知道你不止值那么多。

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