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      面試是一種表演

      時間:2022-11-10 13:05:24 職場 我要投稿

      面試是一種表演,又到一年春招季面試熱的時候,今天我們就來說說有關面試的問題。在我看來,其實任何面試它都是個秀,將自己演出彩是關鍵,自己身上有的好特質要呈現出來,沒有的好特質也設法表現出來。說白了面試就是一種表演。

        面試是一種表演1

        一般來說,人們有這樣一種觀點,具有超群能力并且對所應聘職位有極大熱忱的應聘者更容易在面試中取得成功。其實這是一種誤解,在現實中常常有這種情況,一個優秀人才并未在其擅長的工作領域中找到理想的職位,相反一些能力和熱情都遠遜于前者的人卻在面試中取得了成功,獲得了相當不錯的工作。

        為何會發生這種情況呢?我們不妨來分析一下。

        面試是主考官在一個很短的時間內對應聘者各方面能力做出全面評價,并判定其是否適合所應聘職位的過程。事實上,這種測試是很不全面的,對于那些能力超群而拙于表現的人來說,面試很可能不能完全表現其才華,甚至反而會給主考官留下不適合該職位的印象。而那些社會活動能力強,善于推銷自己的人即便能力稍遜,卻能在面試中占到便宜,獲取較好的職位。

        人才交流方面的專家經過對上百次面試的研究,得出了下列結論:面試其實是一種表演,面試成功的決定因素往往是表演是否出色,而不是全由應聘者的個人能力決定的,也不是由應聘者是否適合該職位決定的。

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        很多善于面試的人往往總結出很多萬全的答案,不管主考官怎樣改變提問方式,他總能給主考官一個滿意的回答。這是因為,對很多不同的職位,主考官提的問題卻總是那么幾個。甚至不管你是應聘管理職位還是技術職位,不管是應聘高級職位還是低級職位,不管是應聘非體力勞動職位還是體力勞動職位,遇到的都是那么幾個問題。

        那么好了,你只要熟記幾條答案,再鍛煉一下面試技巧,你在面試中取得成功的機會就大大增加了。

        入戲思維之角色定位。

        基實面試官問的所有問題,面試者都應該以其角色為基礎進行回答。因為同一個問題不能角色的回答一定是不一樣的。所以面試時一定時刻清楚你是站在那個角色上來回答面試官的問題的。

        假如面試者去面試的是一個HR主管,面試官詢問“如果你成為我司的員工,你將如何開展專業工作?”

        那么面試者如何回答呢?如果面試者回答的都是HR專員層次的工作內容,面試官會認為你不能勝任主官的職位。而如果面試者回答的都是基于企業戰略層面的HRD的工作內容。則面試官會覺得你能力遠超主管職位要求,或者擅長戰略層面不擅長戰術層面的工作。所以面試者的這兩種回答都可能被面試官給刷掉。

        入戲思維之身臨其境。

        身臨其境是要求在角色定位的基礎上更深一層次的入戲,就是要表演的出彩。簡而言之就是面試過程中你就覺得自己是公司的一名員工了。能做到這一點的面試者,他在語言上呈現的狀態與其它人完全不同。具體來說:

        “我們公司”與 “貴公司 ”

        真正做到入戲的面試者,在與面試官溝通中,多會用到 “我們公司”而不是“貴公司”這個詞,如果你是面試官,你更喜歡面試者用那個詞呢?來我們一起感受一下下面這段話的兩種回答模式

        1、 我對貴公司的產品和經營模式非常感興趣,很希望加入貴公司。

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        2、 我熟悉了一下我們公司的產品和經營模式,我非常興奮。我想和大家共事是件非?鞓返氖。

        第一種回答,“貴公司”三個字雖然也體現了對面試公司的尊重,但讓面試官很有距離感。而且其它面試者也同樣會這樣子講,所以從中并看不出你對公司的青睞程度。而第二種回答而不一樣,“我們公司”能夠很好的拉近與面試官的距離感,同時表現出你比其它面試者更青睞公司。在這樣兩種回答中,第二種回答做到了真正的入戲思維(身臨其境 ),顯然能夠大幅提升面試官對你的好感。

        面試官對所有面試者基本都會考慮或預測它來公司的穩定性。甚至很多時候,面試官會放棄一個相對優秀的候選人,而選擇另一個不那么優秀,但預測穩定性更高的候選人。畢竟面試者再優秀,如果他來公司會很不穩定,面試官和HR都會放棄。因為換人和人員更替的成本對于企業來說是非常沉重的。

        因此,面試的心法:入戲思維。非常的重要,因為它通過一種語言和狀態向面試官傳遞了對企業的極度青睞,會使面試官更青睞于錄用面試者。

        面試是一種表演2

        有這么幾個原因 :

        1、任何有舞臺的,需要你展示自己的,其實都是個秀。就像春招季去找工作,接到公司的面試通知時,很多年輕人不知道該準備些什么,就急匆匆地去面試了,結果面試的成績都不大好。既然是個秀,就要有作秀的那個準備。

        2、秀的時候,不光是你在秀,你對面的人也在秀,秀得好不好看那要看水平,更重要的是要看你的準備;簡歷帶了沒有,服裝穿得是不是合適,頭發梳理的怎么樣。曾經遇到過一個年輕人在招聘會上做了一個隨機的簡單面試,他的頭發一甩,那個頭皮屑啊,就飛舞起來了,你說HR的印象會好嗎。面試都是需要稍作打扮的,不需要太光鮮,至少要干凈利索。其實不光是面試者要做準備,面試官也是要做準備的,不信你去看看你對面的人,他做了什么準備。

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        3、你準備成什么樣子,一般可以秀出來70到80%,因為緊張會使得你原來的準備有些發揮不出來,但面試也一定有超水平發揮的,這樣的人非常少,所以面試前一定要好好準備;建議先看看公司的官網,做個心里有數。

        4、在面試里要給自己找一堵墻站著,這堵墻是什么呢,我經常分享就是唯物辯證法,你說的所有的話,都最好站在中間說,因為這樣不容易出錯,既然去面試了,那就一定爭取過,不要拖泥帶水,建議是沒有做好準備就不要去面試。曾經有個我教過的學生,他面試了6、7家公司都沒有要他,最后我給他做了一個指導,他才面試成功了,我給他的面試秘笈不過就是聽明白HR說的話,不明白的可以問一下HR,不要自以為是的侃侃而談,那是很危險的。

        5、面試不管多長時間,一定要按照它的規定情節去走,不能隨意打破了流程的嚴謹和順暢,在面試的環境下,不管任何人進出面試的場合,都是需要注意的,公司沒有閑人,記得有一次面試時,就有個長者進來倒水,面試者沒有太在意,最后才知道這位長者就是公司的董事長。還有自己面試結束后,把自己做的椅子復位,把喝過水的杯子帶走,這些細節都是需要注意的。

        如果你是離開了上一家公司來面試的,要注意保密協議,不要為了一個新機會就泄露原來那家公司的商業機密,

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        既然面試它就是個秀,那就建議面試者在家里好好練習幾次面試的環節,前年有個參加教師資格證面試的女生,就是在家里練習了幾次,還把自己面試要穿的衣服拍了照片給我看看,我建議還是穿深色的正裝比較好,那個女生就換掉了之前想穿的白色的西服,最后面試很順利地通過了,最后拿到了教師資格證。

        面試它就是個秀。

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